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        衡明動態

        全了!看衡明律師為您匯總的新冠疫情下企業法律問答

        發布日期:1970-01-01 瀏覽次數:
        【勞動人事篇】
        1.1月31日-2月2日延長春節假期期間是否可用于安排職工帶薪年休假?

        答:國務院辦公廳發文通知延長春節假期,屬于處理突發公共衛生事件、防控傳染病的一種應急措施,企業和員工均應執行,對企業和員工而言,都是一種強制性的義務,而帶薪年休假通常是在工作日進行安排,而且是員工的一項權利,故此期間不宜用于安排職工帶薪年休假。

         

        2.延長春節假期期間保障性企業的職工提供勞動的工資如何支付?

        答:今年春節基于控制疫情延長的春節假期,非嚴格意義上的休假,實際上是一種為抗擊疫情減少人員集中的措施。可比照休息日執行,期間被安排工作的勞動者可以安排補休,不能安排補休的應支付不低于200%的工資報酬。

         

        3.2月3日至2月9日延遲復工期間,員工提供勞動的工資如何支付?

        答:在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

         

        4.2月3日至2月9日延遲復工期間可否用于安排職工帶薪年休假或換休?

        答:可以。延遲復工企業可以優先安排職工帶薪年休假或換休。

         

        5.延長休假和延遲復工是否強制?企業出于經營管理需要,是否可以自行決定如期或提前復工?

        答:涉及疫情防控物資保障生產、保障居民日常生活生產企業和其他涉及重要國計民生及特殊情況急需復工的相關企業除外,其他企業均需按照各地規定延遲復工,不得擅自提前復工。也就是說不符合提前復工條件的企業,不得自行決定如期甚至提前復工。

         

        6.哪些企業可以不執行延遲復工?

        答:根據《湖南省人民政府辦公廳關于延遲我省企業復工和學校開學的通知》的相關規定,涉及保障城鄉運行的供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環境保護、市政環衛等行業,疫情防控必需的醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業,群眾生活必需的超市賣場、食品生產、物流配送等行業和其他涉及重要國計民生及特殊情況急需復工的相關企業可以不延遲復工。

         

        7.企業提前復工是否會被追究法律責任?

        答:企業如不符合提前復工條件而開工的,需承擔相應行政處罰乃至刑事責任。

        依據《傳染病防治法實施辦法》第70條,有下列行為之一的單位和個人,縣級以上政府衛生行政部門報請同級政府批準,對單位予以通報批評;對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。(一)傳染病暴發、流行時,妨礙或者拒絕執行政府采取緊急措施的;《治安管理處罰法》第50條,有下列行為之一的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的;同時《刑法》第330條,妨害傳染病防治罪違反傳染病防治法的規定,有下列情形之一,引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的,處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑:(四)拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。綜上,非保障性企業提前復工將面臨行政處罰,甚至刑事處罰。

         

        8.企業違規執意要求員工提前復工,員工是否有權拒絕?

        答:若企業執意要求員工提前復工上班的,員工有權拒絕。根據《勞動合同法》第38條“用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位”,勞動者有權據此要求解除勞動合同,企業還應支付解除勞動合同經濟補償金。

         

        9.延遲復工期間可否安排在家辦公,如在家辦公,工資如何發放?

        答:根據人社部等五部門于2月7日公布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,明確指出因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,要指導企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。安排在家工作的,企業按照正常工作期間支付工資。

         

        10.受疫情影響的勞動關系如何處理?

        答:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

         

        11.企業已通知2月10日復工,但返回后被政府要求隔離的,在隔離期間、醫學觀察期間的工資如何支付?

        答:《傳染病防治法》第41條第2款規定,用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬(考慮未提供勞動,報酬可不包括獎金、績效和企業的福利)。人力資源和社會保障部在2020年1月24日的通知中也對此作了明確。對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者應被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的,工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的患者,企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

         

        12.新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資待遇如何確定?

        答:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的,企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資,支付勞動者工資是按照“視同勞動者出勤”的原則處理的,但畢竟勞動者沒有提供勞動,應考慮到企業面臨生產經營嚴重困難的現狀, “工作報酬”不應包括獎金、績效和企業的福利。隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的患者,企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

         

        13.勞務派遣員工處于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離的,用工單位能否將其退回派遣公司?

        答:不能。即便派遣員工因疫情不能提供勞動,用工單位不能依據《勞動合同法》第40條、41條規定,將勞務派遣員工退回至派遣公司。

         

        14.因抗擊疫情不能提供正常勞動的派遣員工,此期間工資是否由用工單位承擔?

        答:應該由用工單位承擔。被派遣勞動者在用工單位期間的工資等參照用工單位與其建立勞動關系的勞動者相關待遇執行。

         

        15.何種情況下用工單位可以將勞務派遣員工退回至派遣公司?

        答:派遣員工不屬于患新型冠狀肺炎、疑似病人、隔離醫療期、醫學觀察期情形,而是勞務派遣協議到期及其他法定退回情形,用工單位可將其退回派遣公司,不受疫情影響。

         

        16.根據政府部門的通知,職工自行隔離的14天,企業是否應當支付工資?

        答:應當支付。目前,很多地方政府都要求從外地返崗工作的人員先自行隔離14天。在14天里,企業應當落實隔離的要求,安排員工在家遠程辦公、或安排員工休帶薪年假、或采取調休方式,并依法支付工資。如果非政府部門通知,或已過當地政府部門所要求的隔離期間,員工提出再自行隔離一段時間的。在以協商為主的前提下,企業有自主決定權。

         

        17.因疫情停工停產的超過一個計算周期的,企業如何計發工資?

        答:根據人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》及本市人社局《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施人力資源社會保障支持保障措施的通知》:用人單位停工停產在一個工資支付周期內的(一般都是一個月,但不一定是自然月),用人單位應按勞動合同約定的標準支付工資;停工停產超過一個工資支付周期的,如果職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于湖南最低工資標準。

         

        18.超過一個工資支付周期,職工仍然待崗(未提供正常勞動)的,發放生活費的標準是多少?(以湘潭市城區為例)

        答:職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。《湖南省工資支付監督管理辦法》第23條也規定,非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業,未超過一個月的,用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;超過一個月,未安排勞動者工作的,用人單位應按不低于當地失業保險標準支付停工津貼。而根據《湖南省實施<失業保險條例>辦法》第10條及湘政辦發【2015】45號的規定,失業人員每個月領取失業保險金的標準,為當地最低工資標準的85%。因此,如停工在一個月內,單位應當正常發放工資;停工在一個月以上的,湖南地區的單位應當按最低工資標準的85%支付停工津貼。目前,湘潭市城區的最低工資標準為1700元/月,其85%為1445元/月。

         

        19.因防控疫情影響單位延遲日期發放工資的,是否構成未及時支付勞動報酬?

        答:《工資支付暫行規定》第7條規定:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”盡管明確規定必須至少按月支付,如果遇到節假日或休息日則應當提前支付,但這是在可以預期的節假日、休息日的情況下,推遲復工的要求,以及防控疫情的需要,都不屬于在春節前就能預期到的情形,因此,不可能苛求單位能夠提前發放。在此情況下,由于未能復工,在推遲復工期間不能發放工資屬于“不可抗力”,不可歸咎于單位,應當不屬于法定的未及時支付工資情形。當然,單位應當在復工后立即向職工補發工資。

         

        20.因預防和救治疫情工作中,相關人員感染新型冠狀病毒肺炎死亡的如何認定?

        答:在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用,由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付;未參加工傷保險的,由用人單位按照法定標準支付,財政補助單位因此發生的費用,由同級財政予以補助。

         

        21.勞動合同在隔離或觀察期間屆滿,能否終止勞動合同?

        答:人力資源社會保障部在《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中明確規定,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或政府采取的緊急措施結束。

         

        22.疫情的發展方向不明確,企業應當如何安排生產經營?

        答:建議受疫情影響的企業,密切關注政府管控動態,大局為重,盡量安排員工在家上班,實行分散工作、分散休息方式保持正常生產經營。

         

        23.員工結束隔離措施后,需要繼續在家休養的,休養期間的是否支付工資?如何支付工資?

        答:員工提供醫療機構出具的診斷證明的,應當按照病假處理;未提供醫療機構診斷證明的,可以優先安排員工帶薪年休假、加班調休、用人單位的其他福利假期;無醫療診斷證明,無假期抵扣的,可以申請事假。事假能否批準以及事假期間是否支付工資,具體標準由企業依據員工的工資和企業實際情況自主決定,也建議多通過協商途徑解決。

         

        24.用人單位可以拒絕曾經患有傳染病的員工返回工作嗎?

        答:不能。若員工經確診治愈的,用人單位無權拒絕其返回工作崗位。

         

        25.企業懷疑職工有傳染病的,如何處理?

        答:如企業員工從疫區返回或者有患病可能的,企業應立即聯系當地疾病預防控制中心及相關部門,相關工資和待遇問題按照員工隔離期或者患病期處理。

         

        26.已經向擬聘用員工發了入職邀請,并明確入職時間,現因疫情未報到,企業可否通知不予錄用?

        答:建議企業與擬聘用員工協商變更入職時間,或者告知確因不可抗力(政府管控措施)導致企業經營困難故取消錄用。

         

        27.因疫情影響企業生產的,企業可以采取哪些措施?

        答:依據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或少裁員。

         

        28.延遲復工的時間可否在疫情結束后安排調整休息日安排工作?

        答:因本次疫情導致延遲復工且勞動者并未提供任何勞動的,用人單位可以在疫情過后的休息日予以調休安排工作,但在此延遲復工期間,用人單位需正常支付報酬。

         

        29.延遲復工期間可否強制安排計算員工的年假?如果員工個人不同意怎么辦?

        答:延遲復工期間,根據人社部的相關通知文件,對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定,用人單位有權根據本單位生產、工作安排統籌安排員工休年休假,“考慮職工本人意愿”并不代表需取得員工同意。遲延復工期間用人單位無生產任務或工作安排,用人單位有權自主行使統籌安排權安排員工休年休假且具有正當理由,員工應當服從用人單位的合理安排,故遲延復工期間用人單位將年休假安排告知員工后,可直接以年休假進行沖抵。

         

        30.疫情期間開工,是否需要為員工配備口罩?

        答:如符合相關條件,確需在疫情期間開工的企業,企業有責任為員工配合必要的勞動安全保障措施,包括在特殊時期需為員工配備工作所必需的口罩,保障員工的勞動安全。

         

        31.疫情期間在什么情形下可以解除勞動合同?

        答:疫情期間,用人單位不得因勞動者染病或因管制無法正常到崗而單方解除勞動合同,如確需解除勞動合同的,仍應按照《勞動合同法》及勞動合同中關于勞動合同解除的條件依法解除。

         

        32.疫情期間勞動合同到期的應如何處理?

        答:如勞動合同在疫情期間屆滿的,用人單位應及時與勞動者協商是否續簽事宜,如用人單位不再繼續與勞動者續簽勞動合同的,也應按照《勞動合同法》相關規定履行相應的終止手續及相關事宜的結算,因疫情導致無法及時辦理的,應在雙方明確具體處理方案后,待緊急情況恢復后第一時間予以處理;如需繼續簽訂勞動合同的,用人單位與勞動者可先就續簽事宜達成一致意見,待復工后再辦理有關續簽手續。

         

        33.員工上班時感染新型冠狀病毒,算工傷嗎?

        答:目前此問題存在爭議,一般認為新型冠狀病毒肺炎未被列為職業病,故不能認定為工傷。但廣東和河南等地區有立法規定“職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的,視為工傷”,浙江省高院在最新頒布的指導意見中認為,勞動者在疫情防控期間因履行工作職責而感染新冠病毒肺炎的,應當認定為工傷。目前湖南尚未出臺專門性規定。

         

        34.勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷?

        答:不屬于。根據《工傷保險條例》第14條第6款,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。因此,勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害的,不屬于工傷。

         

        35.因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎?

        答:勞動者感染新型冠狀病毒肺炎或疑似感染者或受隔離者,企業需給予必要的醫療期,在醫療期內應支付必要的勞動報酬,不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的,企業應給予必要的假期,不能根據《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同,此期間的工資報酬應按勞動合同支付,但因未實質提供勞動可不支付獎金、福利等。

         

        36.企業停工停產了,工資怎么算?

        答:企業因疫情原因停工停產,按人社部相關規定,停產停工在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的,勞動者未提供正常勞動的,企業應按當地的相關規定發放生活費。

         

        37.在隔離或觀察期間、延長休假期間、延遲復工期間、停工停產期間,企業是否可以停繳五險一金?

        答:繳納社會保險和住房公積金是企業與職工共同的法定義務,因此,只要企業與職工雙方在上述期間的勞動關系依然存續,企業就應當按法律規定為職工繳納五險一金。如企業單方停繳,由此給職工造成損失的,相關法律責任需由企業承擔。

        38.用人單位可否要求勞動者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關情況,以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息?

        答:可以。根據《勞動合同法》第8條,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本信息,勞動者應當如實說明。前述信息均與履行勞動合同直接相關,用人單位有權了解。

         

        39.用人單位能否以勞動者故意傳播傳染病毒為由解除勞動合同?

        答:如勞動者故意傳播傳染病病毒構成犯罪,依法被追究刑事責任的,可以根據《勞動合同法》第39條第6項規定與之解除勞動合同。

         

        40.勞動者在2020年春節前已提出離職申請,現因疫情防控延長假期導致離職手續無法辦理的,離職是否有效力?

        答:有效。《勞動合同法》第37條規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。解除通知自到達用人單位即可產生效力。因此,員工自愿提出離職,因疫情防控延長假期導致離職手續無法辦理不影響其已經提出離職的法律效力。

         

        41.因受疫情影響造成當事人不能在勞動人事爭議仲裁時效內申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效如何計算?

        答:可按仲裁時效中止處理。根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系的通知》規定,因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

         

        42.勞動者因疫情未復工期間,月度績效工資如何發放?

        答:應根據勞動者與用人單位之間勞動合同的約定以及用人單位規章制度中關于績效工資的規定執行。

         

        43.年休假、醫療期與延長的假期期間重疊的,是否順延?

        答:應視情況而定。根據《職工帶薪年休假條例》第3條規定,“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”我們理解,此次假期延長系國務院統一作出的規定,根據國家就帶薪年休假的規定,我們認為年休假應當相應順延,該延長假期可以沖抵周休日的無薪假期不能沖抵帶薪年假。勞動部關于貫徹《用人單位職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第1條第2款規定,“病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。”因此,醫療期與延長3天期間重疊的,不應順延。

         

        44.婚喪假與延長3天期間重疊的,是否順延?

        答:是否順延視用人單位的規章制度。婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延,我國沒有明確的法律、法規規定,是否順延應視用人單位的規章制度規定執行。(引自公眾號:中國律師)

         

        45.探親假與延長3天期間重疊的,是否順延?

        答:不應順延。《國務院關于職工探親待遇的規定》第3條:“探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。”因此,探親假與延長3天期間重疊的,不再順延。(引自公眾號:中國律師)

         

        【合同履行篇】

        46.能否因此次疫情向銀行申請延期還貸?

        答:1月26日,銀保監會發布通知,要求銀行對受疫情影響暫時失去收入來源的人群,要在信貸政策上予以適當傾斜,靈活調整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排,合理延后還款期限。各銀行在具體延期政策上略有不同,整體而言,對于受到疫情影響的企業,特別是小微企業,銀行不得盲目抽貸、斷貸、壓貸。因此,在疫情期間,大多數銀行可合理延后還款期限,不視為違約,不進入違約客戶名單,不影響征信記錄。

         

        47.因發生新冠肺炎之情形而不能履行民事義務或者不能履行合同的,是否可以認定一方當事人具有不可抗力的事由?

        答:依照《民法總則》第一百八十條以及《合同法》第一百一十七條的規定,不可抗力,是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力是獨立于當事人意志和行為以外的客觀情況,主要包括自然現象(如地震、火災、旱災、雪災等)和社會現象(如戰爭、罷工、暴動等)。一般認為,突然傳染性疾病屬于自然現象之意義上的不可抗力。司法實踐中,通常從客觀性、外在性、關聯性認定是否存在不可抗力。因此,盡管在我國,對不可抗力的判定方法存在客觀標準論、主觀標準論、折中論等爭論,但因發生新冠肺炎之情形(包括因感染或者疑似感染新冠肺炎而被隔離并失去一定的人身自由,或者因發生新冠肺炎而由政府采取封城、限行等緊急措施而無法自由活動)而無法履行義務或者造成他人損害,或者不能履行合同,依法可以主張具有不可抗力的事由。

         

        48.企業因政府采取疫情防控措施導致不能履行合同時,可否主張免責?

        答:全國人大常委會法工委發言人、研究室主任臧鐵偉于2020年2月10日表示,當前我國發生新冠肺炎疫情,為了保護公眾健康,政府也采取了相應疫情防控措施。對于因此不能履行合同的當事人來說,屬于不能預見、不能避免并不能克服的不可抗力。根據合同法的相關規定,因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規定的除外。

         

        49.如何證明存在企業因不可抗力不能繼續履行合同?

        答:根據《合同法》第117條及118條規定,受影響的當事人一方應當通知對方新型冠狀病毒疫情構成不可抗力事件并提供證據,這是合同當事人基于誠信原則所產生的附隨義務,如不履行將承擔相應責任。前述證據包括但不限于當地政府就疫情防控所發布或采取的命令或措施、住院證明、診斷證明、出院證明、隔離留觀證明等。

         

        50.如疫情構成“不可抗力”,是否一定能夠主張解除合同?

        答:不一定。根據合同法第94條的規定,法定解除包括了因不可抗力致使不能實現合同目的。因此,疫情構成“不可抗力”并不當然意味著可以解除合同,必須達到“致使不能實現合同目的”的程度。

         

        51.以“不可抗力”為由主張解除合同的,有何程序性要求?

        答:根據合同法第96條規定,當事人主張解除合同的,應當通知對方,合同自通知達到對方時解除。故如合同一方以“不可抗力”為由主張解除合同的,需及時通知相對方(建議采用書面形式通知,如郵件、掛號信、微信等)。

         

        52.疫情發生前訂立旅游合同,疫情發生后游客提出解除合同的,旅行社已支付又無法退還的費用由誰承擔?

        答:如在疫情發生前,服務提供方因按照約定安排旅游服務工作向當地第三方已支付無法退還的合理費用應由游客承擔,如在疫情發生后在游客無特別要求的前提下,服務提供方未暫停服務并向當地第三方支付的費用應由服務提供方承擔。

         

        53.疫情期間,消費者以情勢變更為由主張解除旅游合同,應如何處理?

        答:因疫情嚴重,全國旅行社團隊游業務和“機票+酒店”產品被宣告全部暫停,消費者此時可根據實際出行情況,與旅行社協商變更或者解除旅游合同,妥善處理旅游合同糾紛,減少自身損失的同時,亦避免不合理增加旅行社責任。

         

        54.承租方能否以疫情為由要求出租方減免房租?

        答:承租方能否以疫情為由要求出租方減免房租,涉及到合同基礎是否發生變化、合同目的能否實現以及民法中的公平原則。一般而言,導致合同義務不能履行的情況可細分為三類:一是合同全部不能履行;二是合同部分不能履行;三是合同暫時不能履行(又稱合同不能如期履行)。不同的履行不能類型會導致不同的法律后果:合同的變更或解除;延期履行、部分履行與不履行。司法實踐中,法院一般從促成交易、降低交易成本的立場出發,處理后果通常是減免租金。如因疫情影響導致房屋無法正常使用,如政府命令禁止營業的部分商業用房,因房屋不能正常使用,嚴重影響了承租人利益,此種情況下可以要求減免房租;如疫情并未直接影響合同的履行,如住宅等,則承租人無權要求出租方減免房租。

         

        55.承租方以疫情構成不可抗力為由要求解除合同,出租方是否能夠主張合同約定的違約金?

        答:如疫情時間過長并按政策要求該商鋪持續停業,繼續履行對雙方都是擴大損失或對一方明顯不公,此種情況下出租方不得要求承租方承擔違約金。但疫情被控制、被消滅屬于必然事件,租賃合同若具備履行條件,繼續履行、減免租金似乎是更優選擇。如允許任意承租人于疫情發生時適用不可抗力或情勢變更解除合同,實際上是將損失全部由出租人承擔,這對于出租人而言無疑也是不公平的。在尚不足以導致租賃合同“直接”或“根本”不能履行的情況下,一般不支持解除合同。

         

        56.關于勞務、服務等人身依附性合同,如果提供者確因感染病毒等客觀原因無法提供勞務、服務的,是否還應承擔違約責任?

        答:可以根據不可抗力解除合同而不承擔違約責任。但如果僅僅因為害怕感染病毒而拒絕服務或勞務的,一般認為并不構成不可抗力,還應承擔相應違約責任。

         

        57.借款人因疫情被隔離,導致無法按時還款,是否需要承擔逾期還款的違約責任?

        答:疫情不會導致借款人還款義務的消滅,加之當前電子支付方式已經非常普遍,如借款人未如期還款,仍應承擔相應的違約責任。

         

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